C'est nouveau: je pose la question, et vous m'apportez vos réponses * mode Ségolène Royal* (je pense que je vais sûrement faire un article prochainement sur elle, en essayant d'investir des éléments de mon mémoire de maîtrise de Sciences Politiques pour comprendre "le phénomène" Innovons, Inventons de nouvelles façons de faire un blog...
La compétence n'est malheureusement pas toujours reconnue ... qualification .... ne sert à rien si l'on n'est pas compétent !!! Et j'en ai vus des incompétents qualifiés !!<br />
bisous et courage pour le BRRRRRR !!!<br />
Pascaly
La première partie fait un peu peur pour les diplomés des grandes écoles.Mais malheureusement, le système français est ainsi fait que c'est mieux de faire ça quand même.
sympas le cours mettrage avec les deux versions différentes d'un entretient d'embauche!!<br />
Je pense que les questions que pose la femme qui fais l'entretient sont logiques. c'est vrai que hors mis les diplomes il faut bien avoir quelque chose à apporter aux entreprises.En plus,dans cette premiere partie on peu voir que c'est la directrice des ressources humaines ( je suppose que c'est son métier) qui est en position de force et donc la concurrence s'effectue entre les différents postulants pour l'emploi proposé.<br />
Mais à la fin lorsque c'est celui qui postule qui est en position de force on se rend compte que finalement les entreprises peuvent se retrouver en concurrence entre elles pour embaucher les personnes les plus qualifées ou plus compétentes.<br />
Pour répondre à la question, en me basant sur le cours, je dirais qu'il faut être compétent car la compétence est égale à la qualification + des savoirs être.
un petit court métrage 
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